离职前搜集哪些证据

离职前应搜集入职、工作内容、薪资、考勤及离职相关证据。依据《劳动合同法》等，这些证据对于维护自身权益至关重要，若缺失可能导致无法证明劳动关系、薪资标准等，进而影响仲裁或诉讼结果。
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离职前搜证据。操作：1. 复印或拍照《入职登记表》、《劳动合同》等文件；2. 保存工资条、银行流水等薪资证明；3. 记录考勤情况，保留《考勤表》或电子考勤记录；4. 离职时索要并保存《离职交接表》或《辞退书》等。
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离职前证据搜集方式多样，可复印或拍照留存入职文件、合同、薪资单等，并保存好电子证据。选择方式时，需考虑证据的合法性、真实性和完整性，确保在争议中能有效使用。