我们公司1月4日休假，我们辛辛苦苦拿到的绩效工

公司扣绩效工资需有合法依据，超休扣款需符合规定。依据《劳动法》，公司扣款需基于劳动者请事假、旷工、违规或造成损失等情形。若无故扣款，可能损害员工权益，影响员工积极性及公司声誉。
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超休扣款需合理。操作：1.查阅公司休假及扣款制度；2.若制度不合理，与HR沟通表达意见；3.沟通无果，收集证据申请劳动仲裁；4.保持冷静，理性维权，避免冲突。
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公司扣工资应有明确制度并告知员工。处理方式包括：查询公司规章制度、与HR沟通、申请劳动仲裁。建议先查询公司规定，若不合理再与HR协商，协商无果可申请劳动仲裁。