试用期三天后遭解雇，怎样追回我的工资？

试用期三天后遭解雇，可追回工资。首先，试用期三天后遭解雇，有权要求支付三天的工资。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不及时支付，劳动行政部门可责令支付工资报酬及经济补偿。
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试用期三天后遭解雇，常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。建议先与雇主沟通协商，若无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，仍不满意可提起诉讼。《劳动法》规定了用人单位侵害劳动者合法权益的多种情形，劳动者可依法维权。
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试用期三天后解雇，可这样处理：1.保留证据，如工作记录、聊天记录等。2.尝试与雇主沟通，要求支付应得工资。3.若沟通无果，向劳动部门投诉，申请仲裁。4.仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。