生育津贴是否可计入劳动法经济补偿金？

生育津贴不计入劳动法经济补偿金。依据《劳动法》相关规定，生育津贴是定期现金补助，非劳动报酬，故不计入经济补偿金计算。若将生育津贴错误计入，可能导致经济补偿金计算不准确，引发劳动纠纷。
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处理生育津贴与经济补偿金关系时，应明确区分两者性质。生育津贴为福利性质，经济补偿金为离职补偿。处理时，需根据具体情况判断生育津贴是否已发放及是否应计入补偿金，确保合法合规。
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生育津贴不计经济补偿金。具体操作：1.确认生育津贴是否已发放，若已发放，则不计入经济补偿金；2.若生育津贴高于工资，单位需将差额部分发放给职工；3.在计算经济补偿金时，应严格遵循劳动法规定，确保计算准确，避免纠纷。