未签合同的情况下，试用期三天工资未支付该如

未签合同试用期工资未支付，可要求公司支付。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金处罚。不及时处理，可能影响劳动者的合法权益及获得应有的报酬。
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未签合同工资未支付，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试与公司沟通；若沟通无果，则向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以法律手段维护权益。
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未签合同工资未付，应维权。操作如下：1.尝试与公司沟通，要求支付试用期工资，并尽快补签劳动合同。2.若沟通无果，收集工作证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动行政部门投诉，要求介入处理。3.若投诉仍无法解决，准备仲裁材料，向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资及可能的经济补偿。