您可以联系劳动保障行政部门进行举报。工厂无故罚款可能违反劳动法，依据《劳动法》相关规定，您可向劳动保障行政部门举报，追究用人单位责任。若不及时处理，可能会影响您的权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

可以请求警方处理，但拘留需依法定程序。依据《治安管理处罚法》等，辱骂、骚扰他人可受行政处罚，严重者可能构成犯罪。不及时处理，可能导致骚扰升级，影响生活安宁及心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

收别人的银行卡是犯法的，因为银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。持卡人出租或转借其信用卡及其账户的发卡银行应当责令其改正并对其处以1000元人民币以内的罚款，由发卡银行在申请表领.

特殊工种未满足年限要求，通常不能享受正常退休待遇。分析说明：从法律角度来看，特殊工种退休有其特定的条件和要求，退休年限是重要的考量因素之一。根据相关规定，只有达到规定的特殊工种退休年限，且符合其他相关条.

您可以考虑投诉或申请仲裁。依据《劳动法》，公司无权随意罚款，若造成损失应赔偿，且赔偿扣除有限制。不及时处理可能导致权益持续受损，甚至面临更多不合法罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

你询问的关于警察记录身份证号可能带来的后果，这主要取决于后续的处理情况。根据《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》的相关规定，警察记录身份证号可能是为了后续的教育、警示或是通知家长。若该行为未涉及其他违法.

大学生创业贷款不一定需要抵押。根据《商业银行法》等规定，贷款方式多样，包括信用、担保等。大学生因偿还能力受限，直接贷款难度大，可考虑其他担保方式。若不及时处理贷款问题，可能影响创业进度及信用记录。 ✫✫✫.

练车撞车学员无需赔偿，由教练负责。依据《道路交通安全法实施条例》，学员在教练指导下练车，事故责任由教练承担。不及时处理可能导致纠纷升级，影响学员学车进度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

突发性耳聋导致的耳鸣可申请工伤鉴定。依据《工伤保险条例》，若耳鸣由职业因素导致且听力严重受损，可申请职业病鉴定并认定为工伤，否则可能无法享受工伤待遇，面临医疗费用自理等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

特殊工种不再享受提前退休待遇，可选择继续工作。分析说明：根据最新的退休年龄政策，特殊工种已不再享受提前退休的待遇。如果您作为特殊工种人员，不想退休，那么从法律的角度来看，您完全有权选择继续工作，直到达到.

律师可依法调取户籍信息，需遵循法定程序。 分析：律师在代理案件过程中，如需调取户籍信息，需依据《律师法》及《民事诉讼法》等相关法律规定，向法院申请调查令或凭借律师事务所的介绍信及律师执业证向相关户籍管理部.

您有权要求商家赔偿。依据《消费者权益保护法》，商家应保证商品安全。若不及时处理，可能导致皮肤问题恶化，影响健康并增加维权难度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

抚恤金被冻结，应先了解原因并尽快申请解冻。分析：抚恤金是公民死亡后，单位给予死者近亲属及被扶养人的生活补助费，不属于遗产，不应被用于清偿死者生前债务。若抚恤金被冻结，可能因涉及法律纠纷、账户安全问题或银.

可以提前15天辞职，但需双方协商一致或符合特定情形。《劳动法》规定，员工主动辞职需提前30天，但特殊情况下可立即解除或协商解除。未按规定时间辞职，可能影响工作交接及薪资结算，甚至产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律.

您可以要求对方支付医疗费、误工费等。依据《民法典》相关规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用。若不及时处理，可能影响您的权益保护，甚至导致费用无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

装修公司跑路可向法院提起诉讼追回钱财。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律，装修公司未履行合同义务且携款逃跑，构成违约及欺诈，消费者有权要求赔偿。不及时处理可能导致损失无法挽回，影响个人权益.

老师因学生学习成绩差建议转学是不对的。从法律角度分析，老师无权因学生学习成绩差而要求其转学。《中华人民共和国义务教育法》规定，学生享有受教育的权利，且这一权利不应因学习成绩不佳而被剥夺或限制。老师的行为.

试用期只交五险不交一金是违法的。依据《社会保险法》，用人单位必须为员工办理社会保险登记，五险一金均应缴纳。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

责任划分需交管部门根据双方行为和过错判定。依据《道路交通安全法》，事故责任依据当事人行为及过错程度划分。若不及时处理，可能导致责任不清，影响理赔和权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

未签合同试用期工资未支付，可要求公司支付。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金处罚。不及时处理，可能影响劳动者的合法权益及获得应有的报酬。 ✫.